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融慧证券如何在企业成长的不同阶段做好股权设计

时间:2020-03-23来源:未知 作者:曾别离点击:
总所周知,企业在不同阶段遇到的问题是不一样的,今天融慧证券就详细的和广大粉丝朋友聊聊,在企业成长的不同阶段做好股权设计,这也是王鹤民先生近期一直咨询的问题,为了帮
  总所周知,企业在不同阶段遇到的问题是不一样的,今天融慧证券就详细的和广大粉丝朋友聊聊,在企业成长的不同阶段做好股权设计,这也是王鹤民先生近期一直咨询的问题,为了帮他解决疑问,融慧证券特别邀请了企业内部3为经济学家就这一问题展开了深刻的研讨,研究得出一下结论。
  首先,先简单的讲解一下企业在不同阶段所遇到的问题:
  ①在企业的的初创期,公司遇到的问题不复杂,就是不同的合伙人拥有共同的愿景,共同干一件事情,只涉及到合伙人如何进入,如何分配,如何退出的问题。不严谨的话,可能有一个口头约定就开干了,严谨的话,会签订好相应的协议,做好约束,一样开干。
  ②在企业成长期的时候,企业可能需要快速的扩张,可能需要一定的融资,这个时候就需要商业计划书(BP)和融资总监(FA),同时面临着公司如何估值,投资者对公司评价的问题。在整个商业模式中,其中的交易结构可能是重中之重,需要慎重考虑。
  ③在企业扩张期间,公司可能具备了足够的盈利能力,但想公司进一步发展和延续,就面临着分钱(分权)的问题,也就是股权激励的问题,不股改公司做不大。
  ④企业在成熟期的时候,创始人面临不断的资本进入,股权的稀释,需要对公司的控制权进行安排,避免公司控制权的争夺。
  ⑤在企业有计划上市的时候,遇到的问题是管理水平提升和资本市场上规则的问题,因为不懂资本规则而导致创始人被坑的案例也不再少数。
  接着,融慧证券带领大家在了解股权设计中遇到的常见问题:
  ①我们在都有干一番事业的想法,可能对项目和合伙人了解有偏差,而这种偏差就会导致后期的矛盾,这种矛盾可能会不可调节,在不可调节的时候,这种矛盾就会爆发,直接后果就是分家,可能还会因为“恨”让公司的名誉受到极大损害,这种伤害都是不可逆的。如泡面吧在A轮融资前,因为利益分配问题,合伙人封锁了所有的电子邮件,删除了公司所有项目代码,公司价值瞬间变成0;
  ②平均股权,大家每人的股份都一样,这样就不会有分歧了吧?错,严重错误。平均股权是这个世界上最糟糕的股权分配方式,因为每个人股权份额一样,那么公司所有股东说了都算话,相当于每个人说话都不算话,这样的股权分配方式是公司做大及风投极力避免的股权架构。
  ③承诺股份。我们在引入合伙人的时候,有些创始人由于对股权了解不深,对于是否给后加入合伙人股份,总是给予模棱两可的态度,给或者不给,给的什么形式都不清楚,但就是承诺,公司做大做强之后肯定有,这种态度是非常忌讳的,只要有录音就是证据,这种股份承诺给但就是不给的案例比比皆是,创始人和合伙人开撕的案例太多了。可以说,在股权上搞不明白的CEO就不是一个称职的CEO。
  ④融资易主。就是对股东的权利搞不清楚,对控制权,分红权等股东基本权利没有做设计和安排。可以参考股东有哪些基本权利的文章。1号店的原始股东离开自己创立的公司,这是偶然现象吗?融慧证券认为创始人离开的时候心中也是五谷杂粮的。
  ⑤股权分散的问题。举例万科,万科因为股权分散的问题造成自己差点被野蛮人入侵被干掉的局面,股权过分分散,将会导致企业没有核心控制人,这就导致有野心的人愿意争夺这个控制权,因为在这个控制权上可以干很多“坏事”,所以股权分散好比大自然森林,一旦野人入侵了,企业会面临失控的局面。
  股权的设计至关重要,在公司前期,公司的运营市场产品是最重要的,是企业发展做大的起点,但随着业务的发展,人的发展也是非常重要的,作为企业“核心人”的股东,其权、钱的分配就会非常重要,从管理层面讲,就是公司治理层面,是公司最顶层设计的问题,可以参考企业顶层设计包含什么,融慧证券苦心经营这么多年总结出简单的2条原则:
  ①其实从专业角度看,股权设计并不复杂,股权设计相对其他管理知识而言,算是一种“稀缺品”,只要避开所有的糟糕的股权案例,剩下的就是好的股权原则。
  ②最简单的股权设计方法就是聘请一个顾问,一次性把你的问题给解决。这种服务好比工商代申请商标、代理记账。术业还是有专攻的好。
  那么有人会问融慧证券,是不是手中的控制权越多才能控制公司?错。只要拥有公司1%的股份,就能通过多种方式就能控制公司,上市公司的链条就不举例了,比如修改公司章程中特定的条款,就可以用1%的股份威胁大股东。所以提前设计是否有必须性?答案是必须要有的。好比提前埋地雷,等到需要的时候让他爆炸,他就会造成巨大的伤害。
  因此在做股权设计的时候,需要从不同的角度出发,有3个对象,一个是小股东,一个是大股东,一个是以公司为对象;时间也分3种情况,没有成立公司或成立公司前最好设计,成立公司后的设计好比在原有房子上进行改装,改装比重新建设稍麻烦。当然,还有公司治理与隐形利益设计等问题,要平衡调整公司内部外部所有利益相关者共同行动的准则或文件,比如股东大会议事规则,关联交易规则等。可以理解为国家颁布的各种法律法规,就是为了平衡各方利益冲突。
  融慧证券认为股权设计中一个重要的要素,那就是动态调整,好比长高的身体,总是会变化,我们应该根据实际情况进行不断的调整,其中估值也是一个大课题,这里就不展开讲了,希望今天的分享文章能够帮助王鹤民先生有效的解决个人企业问题,同时也希望给广大粉丝朋友带去更多的理论实践经验,感谢您的阅读,我们下期再会。
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